Pourquoi faire appel à un recrutement saisonnier ?
Des vendanges à la haute saison touristique, des récoltes à l’organisation de grands événements : le besoin de personnel saisonnier concerne une large diversité de secteurs. Le recours au contrat saisonnier vous permet de faire face aux variations d’activité sans alourdir votre masse salariale ni entrer dans un processus de recrutement classique.
Vos équipes saisonnières, prêtes à temps, sans tracas ni surcoût caché.
Gain de temps
Sourcing, contrats, paie, gestion… tout est pris en charge.
Maîtrise des coûts
Pas d’indemnité de précarité (sauf convention), coefficient avantageux.
Flexibilité optimale
Adaptation à votre activité réelle, sans carence entre saisons.
Les situations les plus fréquentes d’un recrutement de saisonniers ?
Besoin urgent de main-d’œuvre pour les récoltes
Afflux touristique sur une période courte
Activité événementielle concentrée sur quelques semaines
Renfort logistique en période de fin d’année
Le contrat saisonnier est limité à 8 mois, renouvelable d’une saison à une autre, et doit concerner un poste provisoire lié à la saison. Il offre une réelle souplesse pour l’employeur comme pour le salarié.
Le recrutement saisonnier, comment ça marche ?
Avantages côté employeurs
Aucune paperasse à gérer : nous prenons tout en charge, de l’annonce à la paie
Pas d’IFM (indemnité de fin de mission) à verser (hors accord spécifique)
Pas de délai de carence entre les contrats saisonniers
Profils adaptés à vos pics d’activité, avec expertise sur les métiers agricoles, logistiques ou d’accueil
Bon moyen d’identifier des futurs talents à intégrer ensuite durablement
Avantages côté saisonniers
Flexibilité : idéal pour les étudiants, personnes en reconversion ou souhaitant compléter leur revenu
Revenus immédiats sur des missions courtes
Expérience professionnelle valorisable
Découverte de nouveaux métiers dans des environnements variés
Possibilité de poursuite en CDD ou CDI chez l’entreprise utilisatrice
Entreprise ou candidat ? Contactez-nous
Vous êtes une entreprise
2 000
contrats saisonniers gérés par nos équipes parmi nos différentes agences d’intérim Arobase Emploi
4
secteurs prioritaires : agriculture, industrie agro-alimentaire, évènementiel et tourisme
2025
Recrutement et intégration de profils étrangers totalement encadrés par un référent interne
Pourquoi faire confiance à Arobase Emploi
pour vos besoins saisonniers ?
Conformité 100 % assurée
Contrats, déclarations, santé-sécurité, droit du travail
Sourcing local et international
Base de candidats qualifiés et, si besoin, recours à notre dispositif IME pour recruter des saisonniers étrangers
Zéro tracas administratif
Vous vous concentrez sur votre activité, nous gérons tout le reste.
Suivi humain, disponible et réactif
Interlocuteur dédié pour toute la saison.
Cas clients
Nos candidats témoignent
Foire
aux questions
Quels profils peut-on recruter en intérim saisonnier ?
Tout dépend de vos besoins ! Arobase Emploi recrute des saisonniers dans de nombreux secteurs : ouvriers agricoles, manutentionnaires, préparateurs de commandes, serveurs, vendeurs, agents d’accueil, monteurs événementiels, etc. Nous vous aidons à cibler les bons profils selon les compétences attendues, les conditions de travail et la durée de la mission.
Le contrat saisonnier en intérim est-il adapté aux entreprises multisites ?
Oui, parfaitement. Que vous ayez plusieurs points de vente, sites de production ou lieux d’événements, nous coordonnons les recrutements saisonniers à l’échelle locale ou régionale, via notre réseau d’agences. Vous bénéficiez d’un interlocuteur unique et d’une gestion unifiée de vos effectifs temporaires.
Peut-on loger ou transporter les intérimaires saisonniers ?
Oui, si la situation l’exige. Arobase Emploi peut vous accompagner dans la mise en place de solutions d’hébergement ou de transport, en lien avec les services concernés (FASTT, collectivités, structures d’accueil). Un bon environnement logistique favorise l’engagement des saisonniers et limite le turnover.
Peut-on réembaucher les mêmes saisonniers d’une année sur l’autre ?
Oui, c’est tout à fait possible, et même recommandé lorsque les profils sont fiables et connaissent déjà vos méthodes. L’intérim saisonnier permet de constituer une équipe fidèle au fil des années, sans contrainte de délai de carence. Arobase Emploi conserve les dossiers et facilite leur remobilisation chaque saison.
Comment anticiper efficacement ses recrutements saisonniers ?
L’anticipation est clé pour éviter les tensions de recrutement. Nous vous conseillons de nous transmettre vos besoins 1 à 2 mois avant la période d’activité. Cela permet d’activer notre vivier, de prévoir les formations éventuelles, et de garantir la disponibilité des candidats. Plus tôt vous planifiez, plus efficace est le placement.