Structure RH personnalisée
Adaptée à votre organisation, vos priorités, vos enjeux
Accompagnement de qualité
Un expert impliqué, présent, fédérateur et intégré parmi vos équipes
Flexibilité et pilotage
Vous décidez du rythme, des missions, des ajustements
Dans quels cas avoir recours à un Expert RH en temps partagé ?
Vous structurez vos ressources humaines (embauches, organisation, gestion de crise, outils)
Vous n’avez pas (ou plus) de DRH, RRH ou gestionnaire RH en interne
Vous avez besoin d’un regard externe pour vous mettre en conformité ou optimiser vos pratiques
Vous lancez un projet RH structurant : entretiens, paie, on boarding…
Le temps partagé permet d’accéder à une compétence stratégique en RH tout en maîtrisant votre budget, avec un expert immédiatement opérationnel, habitué à gérer, structurer et faire progresser vos pratiques RH.
Avantages côté employeurs
Sécurisation de vos pratiques RH : contrats, paie, entretiens, réglementaire
Structuration stratégique : feuille de route RH, outils, indicateurs
Appui managérial : coaching, transmission, communication interne
Gain de temps sur les sujets sensibles ou chronophages
Sans embauche : vous gardez une organisation souple et adaptée
Avantages du service Temps Partagé RH
Un expert immédiatement opérationnel, salarié Humavia
Souplesse du rythme et des missions :ponctuel, récurrent, évolutif
Regard extérieur et prise de recul pour agir avec neutralité
Transmission aux équipes internes pour ancrer les bonnes pratiques
Appui transversal RH, administratif, réglementaire et managérial
Profil des Experts RH Humavia Temps partagé
+10 ans d’expérience en direction ou gestion RH
Excellente maîtrise des outils, obligations légales, dialogue social
Capacité à gérer projets et situations sensibles : périodes de crise, réorganisation…
Posture de proximité : écoute, adaptabilité, discrétion
Accompagnent aussi bien la direction que les collaborateurs
Entreprise ou candidat ? Contactez-nous
Vous êtes une entreprise
25 à 30%
de réduction des coûts RH en moyenne grâce au temps partagé. Une solution efficace sans alourdir votre masse salariale
87%
Des dirigeants de PME ayant testé le temps partagé RH souhaitent reconduire ce mode d’intervention (source : baromètre Croissance Plus)
94%
des professionnels RH en temps partagé souhaitent poursuivre suivant ce modèle (source : Baromètre RH 2024 de parlons RH)
Pourquoi choisir HumaVia
pour vos besoins RH à temps partagé ?
Proximité humaine
20 ans d’expérience terrain dans les RH au service des PME.
Expertise RH
Méthode structurée : diagnostic, feuille de route, reporting.
Proximité terrain
Ancrage local fort, avec 25 agences pour plus de proximité.
Approche responsable
Inclusion, transmission, montée en compétences.
Cas clients
Foire
aux questions
Pourquoi faire appel à un expert RH à temps partagé dans une PME ?
Faire appel à un expert RH à temps partagé permet aux PME de structurer leur fonction RH sans embauche. Cette solution flexible permet d’intégrer une expertise RH confirmée pour accompagner la croissance, mettre en place des processus RH, ou gérer des enjeux sociaux et managériaux avec efficacité.
Quelles missions peut assurer un responsable RH externalisé à temps partagé ?
Un responsable RH à temps partagé prend en charge des missions telles que le recrutement, la gestion administrative du personnel, la conformité sociale, la mise en place de SIRH, l’accompagnement des managers ou encore la conduite de projets RH transverses (GPEC, QVCT, formation…).
Le temps partagé RH permet-il de professionnaliser l’accompagnement des managers ?
Oui, un expert RH en temps partagé joue aussi un rôle d’appui managérial : il conseille les encadrants sur les sujets juridiques, disciplinaires ou humains, les accompagne dans leurs pratiques RH et peut les former sur des sujets clés comme les entretiens, la gestion de conflits ou la communication d’équipe.
Peut-on confier la gestion d’un projet RH stratégique à un expert en temps partagé ?
Tout à fait. Le temps partagé RH est adapté au pilotage de projets sensibles comme une réorganisation, un audit social, la mise en place d’un plan de formation ou le déploiement d’un nouveau process RH. L’expert combine hauteur de vue et efficacité opérationnelle, sans les contraintes d’un recrutement.
Comment s’organise l’intervention d’un expert RH en temps partagé ?
L’expert RH intervient quelques jours par semaine ou par mois, selon un planning défini avec vous. Il s’intègre dans votre organisation comme un collaborateur à temps partiel, avec un suivi régulier, sur site ou à distance, selon vos besoins RH.