Une entreprise à mission… par nature
Depuis sa création, le Groupe HumaVia agit avec la conviction que l’entreprise peut être un levier d’impact social positif. En juin 2022, cette vision a été inscrite noir sur blanc dans nos statuts : le Groupe est devenu entreprise à mission, conformément à la loi PACTE.
Ce changement officialise une réalité vécue depuis plus de 20 ans sur le terrain : notre activité s’inscrit pleinement dans le tissu local, avec l’ambition de favoriser un emploi plus humain, plus durable et plus inclusif.
« Valoriser les talents humains et professionnels, dynamiser l’emploi local et contribuer au développement économique des entreprises de notre territoire. »
Cette Raison d’Être, inscrite dans nos statuts, guide nos actions quotidiennes et structure notre stratégie. Elle se traduit par des engagements concrets, mesurables et alignés avec notre cœur de métier : les ressources humaines.
Nos 3 engagements fondateurs
Favoriser l’épanouissement au travail et révéler les potentiels
Promouvoir l’emploi local et l’inclusion
Co-construire une dynamique territoriale durable
Externalisation de la paie et administration du personnel.
Nos engagements fondateurs
Révéler les potentiels et favoriser l’épanouissement au travail
Un emploi épanouissant est un vecteur de performance durable. Pour cela, nous créons les conditions propices à la montée en compétences et au bien-être :
Formations ciblées et parcours qualifiants
Coaching individualisé pour accompagner les transitions
Cadre de travail sécurisé, respectueux et stimulant
Objectif : faire de chaque mission une étape constructive dans le parcours professionnel du salarié, quel que soit son profil.
Nos engagements fondateurs
Promouvoir l’emploi local et l’inclusion
L’accès à l’emploi doit être un droit pour tous. Nous déployons des actions spécifiques pour :
Accompagner les jeunes sans expérience
Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
Soutenir les publics éloignés de l’emploi (insertion, reconversion…)
Grâce à des partenariats locaux (missions locales, associations, centres de formation), à l’adaptation des missions et à la sensibilisation des entreprises clientes, nous agissons pour un marché du travail plus accessible et équitable.
Nos engagements fondateurs
Co-construire une dynamique territoriale durable
Parce que l’emploi est une responsabilité collective, nous engageons des synergies avec les acteurs économiques, publics et associatifs de nos territoires :
Développement d’achats responsables et locaux
Co-construction de solutions RH innovantes (dispositifs emploi, POEC, actions de prévention)
Soutien à des initiatives sportives, sociales ou solidaires, qui renforcent le lien social et l’ancrage local
Toutes ces actions sont suivies par un comité de mission indépendant, garant de la traçabilité et de l’amélioration continue de notre démarche.
Des valeurs qui nous élèvent : PALAS
Les valeurs du groupe sont incarnées par l’acronyme PALAS, inspiré du sommet pyrénéen du même nom, symbole de dépassement et de cohésion.
Pérennité : garantir la stabilité économique et le bien-être des collaborateurs.
Agilité : s’adapter aux évolutions du travail et des besoins clients.
Loyauté : créer des relations humaines sincères et durables.
Autonomie : encourager les initiatives et la responsabilisation des équipes.
Service : proposer des solutions RH sur mesure, utiles et locales.
Chaque année, une ascension du Pic Palas est encadrée par Santiago Diez et un guide de haute montagne avec quelques collaborateurs : un moment de cohésion, de fierté et de vision partagée.
Foire
aux questions
Qu’est-ce qu’une entreprise à mission selon la loi PACTE ?
Une entreprise à mission est une société qui inscrit dans ses statuts une raison d’être et des objectifs sociaux et environnementaux. Elle agit de manière responsable, en conciliant performance économique et impact positif sur la société. Depuis 2022, HumaVia a officialisé cette démarche engagée depuis plus de 20 ans.
Pourquoi HumaVia a choisi de devenir entreprise à mission ?
Parce que nous croyons que l’emploi peut être un levier de transformation sociale. En devenant entreprise à mission, nous avons donné un cadre juridique à notre engagement de toujours : valoriser les talents humains, soutenir l’économie locale et agir pour une société plus inclusive.
Qui contrôle la mise en œuvre de la mission chez HumaVia ?
Un comité de mission indépendant suit nos engagements et évalue leur impact. Il veille à la transparence, à la cohérence de nos actions et à l’amélioration continue de notre démarche en lien avec nos parties prenantes.
En quoi la démarche entreprise à mission renforce-t-elle nos services RH ?
Notre engagement sociétal donne du sens à chaque service RH que nous proposons. En plaçant l’humain, le territoire et l’utilité sociale au cœur de notre stratégie, nous créons des solutions sur mesure, plus durables, plus justes et pleinement alignées avec les enjeux des entreprises d’aujourd’hui.
Quelle est la différence entre une entreprise à mission et une démarche RSE ?
La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) désigne l’ensemble des pratiques volontaires d’une entreprise pour intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans ses activités. Une entreprise à mission va plus loin : elle inscrit sa raison d’être et ses objectifs sociaux dans ses statuts, ce qui engage juridiquement toute son organisation.
👉 Autrement dit, la RSE est une démarche de progrès, tandis que la qualité d’entreprise à mission structure en profondeur la stratégie et la gouvernance de l’entreprise. Chez HumaVia, les deux démarches sont complémentaires et renforcent notre impact.
Comment HumaVia agit concrètement pour l’inclusion et l’emploi local ?
Nous mettons en place des actions ciblées pour les jeunes, les personnes en situation de handicap ou les publics éloignés de l’emploi. Grâce à nos partenariats locaux, à l’adaptation des missions et à la sensibilisation des entreprises, nous favorisons un accès équitable à l’emploi dans chaque territoire.