Pourquoi former des intérimaires est important ?
Dans un contexte de tension sur l’emploi et de recherche de profils qualifiés, la formation est une réponse directe pour :
- Sécuriser vos activités (CACES®, habilitations…)
- Rendre rapidement opérationnels des profils motivés
- Préparer des parcours de montée en compétences ou de reconversion
C’est un levier essentiel pour anticiper vos besoins RH, réduire les risques, et fidéliser vos collaborateurs intérimaires.
Adaptabilité renforcée
Des profils formés aux missions confiées
Conformité réglementaire
Zéro non-conformité sur les postes sensibles
Fidélisation des profils motivés
Plus formés, plus engagés
Un besoin identifié, une solution adaptée
Recrutement sur poste nécessitant une certification ou habilitation
Intégration de profils étrangers nécessitant un accompagnement linguistique
Préparation à des missions longues, sensibles ou techniques
Mise en conformité réglementaire (sécurité, électrique, transport, etc.)
Volonté de valoriser et fidéliser des intérimaires investis
Nous construisons des parcours sur mesure avec analyse du besoin, gestion OPCO, logistique et bilan : vous formez sans complexité, nous gérons tout.
Nos formules & accompagnements en formation
Nos formations sont accessibles dans tout le Sud-Ouest, et adaptées aux exigences des secteurs clés comme le BTP, l’industrie, la logistique ou encore le transport.
CACES® – Certificats d’Aptitude à la Conduite en Sécurité
Formations obligatoires de conduite en sécurité d’engins spécifiques. Conformes aux recommandations en vigueur.
CACES® R482 – Engins de chantier
CACES® R484 – Ponts roulants
CACES® R485 – Gerbeurs
CACES® R486 – Nacelles élévatrices
CACES® R489 – Chariots élévateurs
CACES® R490 – Grues de chargement
Habilitations installations électriques
Formations obligatoires pour intervenir sur ou à proximité d’installations électriques.
Concernent à la fois les personnels non-électriciens et les professionnels habilités.
H0-B0 – Personnel non électricien
H0-B1 / B1V / BR / BC – Personnel électricien
HF-BF – Intervention en zones humides et salles de soins
Prévention des risques en BTP
Des formations ciblées pour travailler en sécurité sur les chantiers ou en milieu industriel.
AIPR – Autorisation d’intervention à proximité des réseaux
PASI BTP – Parcours d’Accueil Sécurité Interentreprises
Travail en hauteur & port des EPI
Montage et démontage d’échafaudages
ATEX Niveau 0 – Atmosphères explosives
CGTH GO – Conduite en sécurité des grues et engins en Génie Civil
Prévention Sécurité et secourisme
Formations pour adopter les bons réflexes en cas de situation à risque et répondre aux exigences de sécurité.
SST – Sauveteur Secouriste du Travail
SEE Niveau 1 – Sensibilisation aux risques en entreprise (niveau 1)
SEE Niveau 2 – Sensibilisation aux risques en entreprise (niveau 2)
FCO – Formation Continue Obligatoire pour les professionnels du transport
Formations transversales
Des compétences utiles dans toutes les situations de travail pour mieux communiquer, manager et s’intégrer.
Français Langue Étrangère (FLE) – 3 modules de 35h (débutant à intermédiaire), ciblés secteur & entreprise
Bureautique – Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams
Managers intermédiaires – Acquérir les bases du management opérationnel
Pourquoi choisir Arobase Emploi pour former vos intérimaires ?
Une expertise RH terrain alliée à une pédagogie orientée métier
La certification Qualiopi pour garantir la qualité des actions
Un lien constant avec nos agences pour repérer et suivre les profils formés
Des formations opérationnelles, concrètes et co-construites
Une démarche responsable : inclusion, montée en compétences, sécurisation
Entreprise ou candidat ? Contactez-nous
Vous êtes une entreprise
100%
Des formations éligibles au financement OPCO
95%
De satisfaction stagiaires (post-formation)
+20
Formations référencées dans nos parcours (réglementaires, techniques, linguistiques)
Nos spécificités
Formations activables selon le nombre de participants et les besoins terrain
Parcours personnalisés et adaptables au rythme des missions et secteurs d’activité
Suivi humain et pédagogique tout au long de la formation, en lien avec nos agences
Préparation aux certifications clés : sécurité, électrique, transport, logistique…
Formations pouvant être co-construites avec les entreprises utilisatrices
Foire
aux questions
Dans quels cas proposer une formation à un intérimaire ?
Une formation est pertinente lorsqu’un poste requiert une certification (CACES®, habilitation…), lors de l’intégration de profils étrangers, pour des missions techniques ou sensibles, ou encore pour fidéliser des intérimaires investis. Elle permet d’anticiper vos besoins RH et d’assurer la conformité réglementaire.
Peut-on former un intérimaire déjà en mission ?
Oui, il est possible de former un intérimaire en cours de mission, notamment pour une montée en compétence ou l’obtention d’une habilitation complémentaire. Nos parcours sont modulables pour s’adapter au rythme de travail et aux contraintes opérationnelles.
Quel est l’intérêt de proposer une formation FLE à un intérimaire ?
Le Français Langue Étrangère (FLE) facilite l’intégration de profils non francophones, réduit les risques liés à la communication sur site (sécurité, consignes), et améliore la compréhension du poste. C’est un levier clé pour sécuriser les missions et valoriser les compétences.
En quoi la formation d’intérimaires est-elle un avantage pour l’entreprise utilisatrice ?
Former des intérimaires, c’est investir dans des collaborateurs plus opérationnels, plus engagés et plus autonomes. Cela permet de gagner en performance dès la prise de poste, de réduire les risques d’erreur ou d’accident, et de sécuriser vos recrutements futurs en fidélisant des profils déjà formés à vos exigences.
Comment savoir si un intérimaire a besoin d’une formation ?
Nos équipes réalisent une analyse partagée du besoin, en tenant compte des exigences du poste, du profil de l’intérimaire et des obligations réglementaires. Un plan de formation peut ensuite être construit sur mesure, avec un accompagnement administratif complet.