Pourquoi faire appel à nos services pour l’administration RH ?
Entre l’embauche, les absences, les entretiens, la conformité, les obligations juridiques… gérer le personnel prend du temps et expose à des risques.
En externalisant cette fonction partiellement ou totalement, vous gagnez en sérénité, en conformité et en efficacité RH.
Sécurisation juridique à chaque étape de la relation de travail
Simplicité Réduction des risques sociaux et litiges prud’homaux
Accompagnement humain sur-mesure, même dans les situations sensibles
Externaliser la gestion administrative du personnel : dans quels cas est-ce la bonne solution ?
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Vous manquez de temps ou d’expertise pour suivre vos obligations RH
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Vous souhaitez fiabiliser vos procédures d’embauche ou de départ
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Vous êtes confronté à un conflit ou un arrêt complexe
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Vous préparez une réorganisation et avez besoin de soutien structuré
Nos domaines d’intervention RH
À l’embauche
Rédaction de contrats (CDI, CDD, alternance…)
DPAE, visites médicales, documents réglementaires
Dossier du personnel, règlement intérieur
Pendant le contrat
Suivi des absences, arrêts, congés, formation
Suivi CSE, affichages obligatoires
Accompagnement entretiens professionnels
Gestion des conflits : recadrage, disciplinaire, blâme
À la sortie
Licenciement, démission, rupture conventionnelle
Préparation des documents de fin de contrat
Assistance aux transactions ou procédures sensibles
Avantages du service
Maîtrise de vos obligations RH
Accompagnement personnalisé & humain, équipe basée dans le Sud-Ouest
Outils et trames fournis pour vos managers
Veille légale et conventionnelle
Transmission continue avec votre gestionnaire paie
Entreprise ou candidat ? Contactez-nous
Vous êtes une entreprise
57%
Des entreprises françaises externalisent une partie de leurs RH pour rester focus sur leur activité.
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Moins de temps pour traiter vos dossiers RH avec nos outils simples et adaptés.
3,7 h / mois
C’est le temps moyen passé à corriger la paie quand les process sont bien cadrés.
Foire
aux questions
Quelles missions RH peut-on externaliser en plus de la paie ?
Outre la gestion de la paie, il est possible d’externaliser d’autres fonctions RH comme la gestion des contrats, les déclarations sociales, les procédures de rupture, la veille réglementaire ou encore l’accompagnement sur les entretiens annuels. Un vrai gain de temps pour les PME sans service RH interne.
Externalisation RH : comment garantir la conformité réglementaire ?
Nos gestionnaires s’appuient sur une veille juridique active, des outils à jour et une méthodologie éprouvée. Résultat : 100 % des dossiers transmis lors de contrôles sont complets et conformes. Vous restez serein, même en cas d’inspection du travail.
Quels outils sont utilisés pour gérer les dossiers RH externalisés ?
Nous utilisons une plateforme sécurisée et intuitive pour centraliser vos données RH : bulletins, contrats, absences, documents légaux… Vous accédez à tout, en temps réel, avec un espace partagé entre vous et votre gestionnaire dédié.
Combien coûte un service de gestion RH externalisée ?
Le coût dépend du nombre de salariés, des services externalisés (paie seule ou RH complète), et de la complexité de votre structure. Nos forfaits sont transparents, sans frais cachés, avec une facturation adaptée à la réalité des PME.
Mes données RH sont-elles protégées avec un prestataire externe ?
Oui. La confidentialité est garantie par des outils conformes RGPD, un hébergement sécurisé en France, et des process stricts. Chaque accès est tracé, limité, et vos documents archivés selon les normes en vigueur.