Pourquoi faire appel à des experts à temps partagé ?
Le temps partagé permet aux PME d’accéder à des compétences de haut niveau, plutôt réservées jusqu’à présent aux grandes entreprises. C’est une solution économique et à « la carte » pour intégrer, selon les besoins, des professionnels expérimentés pour faire avancer vos projets avec justesse et efficacité.
Du renfort sur-mesure, là où vous en avez besoin, pour la durée qu’il faut : RH, finance, QHSE, informatique…
Expertise opérationnelle
Des profils confirmés pour des missions ciblées ou stratégiques.
Flexibilité totale
Un expert disponible à temps plein ou partiel, dès que vous en avez besoin.
Maîtrise économique
Vous maîtrisez votre budget sans avoir les contraintes d’embaucher.
Dans quels contextes faire appel à ce service ?
Besoin d’un expert ponctuel (RH, QHSE, DSI…)
Pilotage ou lancement de projets spécifiques
Transition ou transformation à gérer sans embaucher
Soutien de fonctions supports sous-dimensionnées ou en sous-effectif
Le dispositif permet de cibler votre besoin, de mobiliser une expertise rapide et efficace, tout en limitant vos engagements.
Pour les employeurs
Périmètre clair
Objectifs définis, résultats mesurables
Expert chevronné
Immédiatement opérationnel
Intervention sur-mesure
Une ou plusieurs journées par semaine ou par mois
Pas d’embauche
Juste une prestation ajustable selon les besoins
Soutien opérationnel
Sans gestion de RH interne
Avantages du service Temps Partagé
Accès rapide à des profils pointus
RH, Industrie, Logistique, QHSE, IT…
Accompagnement de projets stratégiques
Digitalisation et certification
Alignement avec votre stratégie
Expert dédié et orientation résultats
Mutualisation d’expertises
Grâce à notre réseau et retours d’expérience
Plannings et coûts maîtrisés
Sans contraintes RH classiques
Profil des Experts
Expérience
15–20 ans d’expertise métier
Âge moyen
Plus de 40 ans, avec un solide bagage professionnel
Statut sécurisé
Salariés d’Arobase, pas d’indépendants
Polyvalence métiers
RH, finance, DSI, marketing, QHSE, gestion de projet…
95 % des experts à temps partagé souhaitent rester ainsi afin de profiter de la diversité des missions (31 %) et d’être autonome (27%).
Source : portail du temps partagé
Entreprise ou candidat ? Contactez-nous
Vous êtes une entreprise
27%
Des entreprises choisissent le temps partagé pour sa flexibilité
25%
Y voient un accès direct à une expertise pointue
500 000
Professionnels en temps partagé en France en 2022
Sources : portail du temps partagé
Nos spécificités
Connaissance du territoire : agences locales pour une meilleure proximité terrain
Méthode éprouvée : sourcing, évaluation, suivi selon vos besoins
Accompagnement global : de la définition de mission au suivi avec l’expert
Flexibilité maîtrisée : expert disponible dès que nécessaire, sur la durée définie
Cas clients
Foire
aux questions
Quels bénéfices stratégiques le temps partagé peut-il apporter à mon entreprise ?
Le temps partagé ne se limite pas à une solution de renfort opérationnel. Il permet de structurer des fonctions clés, de professionnaliser rapidement un service, d’accélérer une transformation ou d’intégrer un regard neuf dans vos décisions. C’est un levier d’agilité pour les dirigeants de PME souhaitant monter en compétences sans alourdir leur organisation.
Quelle est la différence entre un expert en temps partagé et un consultant classique ?
Contrairement à un consultant qui intervient ponctuellement avec une mission cadrée à distance, l’expert en temps partagé s’implique dans la durée, au plus près de vos équipes. Il travaille in situ, connaît votre environnement, suit l’évolution de vos priorités et agit de manière opérationnelle et concrète, tout en apportant un regard externe. C’est une ressource intégrée mais souple, qui combine expertise et engagement terrain, sans alourdir votre structure.
Puis-je faire appel à plusieurs experts en temps partagé pour des besoins différents ?
Oui, c’est l’un des grands atouts de cette solution. Vous pouvez mobiliser plusieurs expertises complémentaires – par exemple en RH, en contrôle de gestion et en qualité – sur des temps adaptés à chacun. Cela vous permet de structurer efficacement votre organisation sans recruter plusieurs profils à temps plein.
Est-ce que le temps partagé est éligible à des aides ou dispositifs publics ?
Dans certains cas, oui. Selon la nature de la mission (transition numérique, recrutement, accompagnement RH…), il peut exister des aides régionales ou sectorielles. Nous pouvons vous accompagner dans l’identification de ces dispositifs et dans le montage des dossiers si nécessaire.
Faut-il organiser quelque chose en interne pour garantir la continuité des missions ?
Oui, c’est recommandé. Comme l’expert en temps partagé n’est pas présent tous les jours, il est utile de désigner un référent interne. Ce relais facilite le suivi des projets entre deux interventions, centralise les informations utiles et permet de maintenir le lien opérationnel. Cette organisation légère optimise l’efficacité des missions et évite les pertes d’informations.
Comment est sélectionné l’expert qui interviendra dans notre entreprise ?
Nous réalisons une analyse précise de votre besoin (enjeux, contexte, objectifs) avant de vous proposer un expert correspondant à votre secteur, à la mission et à votre culture d’entreprise. Nos intervenants sont des professionnels confirmés, immédiatement opérationnels, capables de s’intégrer rapidement à vos équipes.