Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Dans un marché de l’emploi sous tension, les erreurs de recrutement sont coûteuses : elles ralentissent votre activité, fragilisent vos équipes et impactent vos résultats.
Externaliser son recrutement, c’est gagner en efficacité, en objectivité et en réactivité.
Chez HumaVia Recrutement, nous mettons à votre service notre connaissance fine des bassins d’emploi, notre méthode d’évaluation éprouvée, et un accompagnement personnalisé, du sourcing à l’intégration.
Gain de temps
Nous gérons tout le process, vous ne recevez que des profils ciblés.
Sécurisation des recrutements
Outils d’évaluation fiables, accompagnement à l’intégration.
Accès à un réseau de talents
Base de données enrichie en continu, sourcing multicanal.
Les cas typiques rencontrés par nos clients lors de leurs recrutements
01
Recrutements trop longs ou inefficaces
02
Difficulté à attirer des profils ciblés
03
Pas de temps à consacrer au tri des CVs ou à la relance des candidats
04
Besoin d’un regard externe sur les compétences et la posture
Nos formules et accompagnement
Aide à la décision
Vous avez déjà des candidats ? Nous les évaluons objectivement.
Préqualifications
Tests Predictive Index et personnalité
Analyse & synthèse des candidats
Recommandation et appui à la décision
Suivi d’intégration
Formule Expert
Vous nous confiez l’ensemble du process.
Rédaction et diffusion des annonces
Chasse de profils et traitement des candidatures spontanées
Préqualifications + entretiens approfondis
Tests Predictive Index + Central Test
Sélection de 3 profils, dossier de synthèse
Promesse d’embauche + suivi d’intégration
Formule Sérénité ++
Un recrutement maîtrisé, une tranquillité d’esprit assurée.
Tous les services de la Formule Expert
Et en plus : Si la période d’essai n’est pas concluante, nous relançons le recrutement sans frais supplémentaires.
Une garantie sérénité : si la période d’essai n’est pas concluante, nous relançons le recrutement sans frais.
Un partenaire engagé à vos côtés, même après la signature du contrat.
Vision 360° du profil : compétences + savoir-être et suivi avant, pendant et après la prise de poste
Entreprise ou candidat ? Contactez-nous
+15 ans
D’expérience dans le recrutement spécialisé PME/ETI
3
Formules de recrutement adaptées à vos enjeux
30K €
Coût moyen d’un recrutement raté (source : France Travail)
Nos spécificités
Recrutement de profils cadres et non-cadres depuis 2008
Outils prédictifs pour évaluer le potentiel ainsi que la compatibilité comportementale
Une expertise multi secteurs (industrie, tertiaire, logistique, agro…)
Conseil RH sur la structuration des postes et des équipes
Recrutement + aide à la gestion de vos mobilités internes
Foire
aux questions
Quels sont les tests réalisés pendant le recrutement ?
Nous utilisons des outils reconnus pour fiabiliser les recrutements :
- Le Predictive Index, pour cerner les motivations profondes et le comportement au travail,
- Des tests de personnalité et de logique (Central Test),
- Des mises en situation ou tests techniques selon le poste.
Ces évaluations affinent notre analyse et sécurisent vos embauches.
Êtes-vous spécialisés dans certains types de profils ?
Oui, nous avons une forte expertise sur les profils pénuriques ou techniques dans les domaines suivants :
- Industrie, logistique, BTP, tertiaire, RH, encadrement…
- Postes à responsabilités, middle management, fonctions support…
Mais nous adaptons chaque mission à vos critères et à votre environnement. Chaque recrutement est sur-mesure.
Combien de temps dure un recrutement en cabinet ?
Le délai dépend du profil recherché, de la tension sur le marché et de la formule choisie.
En moyenne, il faut :
- 2 à 3 semaines pour une présélection via la Formule Aide à la décision,
- 4 à 6 semaines pour un recrutement complet via la Formule Expert,
- Des ajustements rapides en cas d’échec de la période d’essai avec la Formule Expert +.
Notre priorité : vous proposer les bons profils, pas les premiers venus.
Comment garantissez-vous la réussite du recrutement ?
Nous combinons analyse fine du besoin, sélection rigoureuse et suivi post-recrutement.
- Nos tests et entretiens croisent compétences, potentiel et adéquation culturelle.
- Nous vous aidons à construire une expérience candidat soignée.
- Et avec la garantie de remplacement de notre Formule Expert +, vous recrutez en toute sérénité.
Comment choisir entre vos trois formules de recrutement ?
Tout dépend de vos besoins et de vos ressources internes.
Vous avez déjà des candidats ? La Formule Aide à la décision vous permet de les évaluer objectivement.
Vous voulez déléguer le processus ? La Formule Expert prend en charge toutes les étapes.
Vous cherchez une sécurité maximale ? Optez pour la Formule Expert +, avec garantie de remplacement gratuite en cas d’échec de la période d’essai.
Nous vous aidons à choisir la solution la plus adaptée.